诚实信用;尊重他人.

二.能力素质要素:

敬业精神与责任心

1. 对从事的工作认真负责, 一丝不苟; 对于分配的工作任务具有强烈的主人意识;
2. 做事不怕困难, 持之以恒, 善始善终; 对自己参与的工作事务勇于承担责任.
3. 以达成工作业务目标/事业发展为个人努力追求的目标.

进取拚搏精神

1. 对待工作和事业积极主动, 有强烈的进取心, 追求不断进步, 精益求精;
2. 面对困难/挑战和各种压力, 能够努力奋斗, 不屈不饶, 有勇往直前, 志在成功的勇气和精神.

学习创新能力

1. 对环境中的新事物新技术有浓厚的兴趣, 思想开放,善于观察, 乐于接受;
2. 善于不断地接触吸收新知识新技术, 能够不断地充实自己, 提高自己;
3. 在学习掌握新知识新技术的基础上, 能够拓开思路, 融会贯通, 有新发现新思想;
4. 有开拓革新精神, 有创造力, 不因遁守旧, 能够开创新事物新技术并使其产生效益.

客户服务能力

1. 有客户意识, 工作/办事能够设身处地替客户着想;
2. 能够充分地理解客户的处境和需求, 有效地与客户沟通交流, 建立互惠互利的合作关系;
3. 能够从客户的根本需求出发, 调动一切潜在的资源, 为客户提供优质服务;
4. 能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系, 做到双赢.

团队合作能力

1. 诚实信用,通过自身的言行获取他人的信任与支持;
2. 尊重他人, 能够有效地与各种各样的人合作, 使得大家都能够各尽其力为团队作贡献.
3. 相互信任, 建立并维护高产出率的团队合作关系, 使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益.

思考解难能力

1. 能够广泛地获取信息和资源, 有较强的逻辑分析归纳总结的能力;
2. 在纷繁复杂的环境或情形中, 能够理清头绪, 抓住重点, 找出各种可能的方案措施,形成合理的结论或决定, 从而解决各种各样的问题.
3. 善于思考, 能够从教训中获取经验, 能够把握潜在的问题.

交流沟通能力

1. 能够有效地听取别人说话发言, 能够理解他人的话语要点;
2. 能够充分表达自己的思想, 说话精炼易懂, 使其他人能够很好地理解自己的思想要点;
3. 能够有效地与他人建立良好的沟通渠道, 使得彼此的信息交流充分畅通, 达成高效的合作.

技术业务掌握能力

1. 对自己从事或感兴趣的专业学有所成; 专业技术领域或专业业务领域成绩优秀.
2. 具备较强的技术/业务学习能力, 在自己的专业领域能够较快地接受掌握新技术, 新业务知识;
3. 能够将新的技术/业务融会贯通, 有效地应用于自身的工作环境中, 并取得更好的业务效益.

市场：
        公司设市场总部，负责公司各类产品的市场策划与营销管理，各分子公司设市场部，负责各自相关产品的市场销售、技术支持、工程服务等工作。市场人员的职业发展路线如下图所示：

1、个人简历/求职信
      请准备你的个人简历（包括教育背景、工作经验、个人资料等），并通过E-mail或邮寄的形式寄到公司人力资源部。我们会阅读你寄来的材料，并将你的材料推荐给相关用人部门。如果你适合某些空缺位置，我们通知你参加以下步骤。

2、用人部门初试 
      用人部门会对应聘者进行业务初试，评估相关经验和技能。大约需要45-60分钟，面试官是拟聘岗位的直接主管。

3、用人部门复试
      通过用人部门初试的面试者，用人部门会对其进行业务复试，面试官是直接主管的上级。

4、人力资源部复试
      人力资源部再对应聘者进行面试，主要是对个性的测评。大约需要30－45分钟,面试官是人力资源部经理。

5、录用通知
      经过应聘材料审核、用人部门初试、用人部门复试、人力资源部复试后，我们决定录用名单。公司会发出录用通知给本人。应聘者可根据录用通知上的事项办理相关入职手续。

6、入职培训
      公司会在试用期内举行社招员工的入职培训。